El sector del metal es clave en la industria manufacturera y de construcción, abarcando desde la extracción de minerales hasta la fabricación de maquinaria. Requiere cualificaciones técnicas, como ingeniería o certificaciones en soldadura, además de habilidades prácticas y competencias en tecnología, automatización y diseño asistido por ordenador
experiencia en el sector
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15 de Octubre
La evolución tecnológica en el sector del metal plantea el reto de implementar soluciones automatizadas que no desplacen el valor estratégico de la intervención humana en los procesos productivos.
La mesa redonda Automatización inteligente: cómo transformar fábricas sin perder el pulso humano se centrará en cómo la integración de tecnologías avanzadas en la industria puede desarrollarse sin desdibujar el papel esencial de las personas. Se plantearán distintas estrategias de automatización que mantengan la trazabilidad, la flexibilidad operativa y la capacidad de adaptación, favoreciendo entornos donde la tecnología complemente —y no sustituya— la experiencia, el criterio y la toma de decisiones humanas. También se debatirá sobre el equilibrio necesario entre innovación técnica, sostenibilidad organizativa y preservación del conocimiento en los procesos productivos.
Taller de orientación laboral enfocado en mejorar la empleabilidad de los asistentes. Se trabajará la elaboración de un currículum claro y competitivo, la preparación de entrevistas y la definición de los aspectos esenciales que deben destacarse en la trayectoria profesional. El propósito es proporcionar pautas precisas para aumentar las posibilidades de acceso al empleo.
ORIENTADORES
Santiago Saro Ortiz
Agente de Empleo y Desarrollo Local de la Mancomunidad de Municipios Sostenibles de Cantabria
Luisa Ortíz Martínez
Coordinadora en las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario
No es necesaria Inscripción para atender este taller.
El relevo generacional en la industria plantea cuestiones de fondo sobre la conservación del conocimiento, la evolución de los modelos de liderazgo y la adaptación a nuevas formas de entender el trabajo y la organización.
En esta mesa se analizarán los retos que plantea la transición entre generaciones en la industria, especialmente en contextos donde la experiencia acumulada es un valor difícilmente sustituible. Se hablará del papel que juegan las empresas en la detección y desarrollo del talento joven, así como de las condiciones necesarias para que ese relevo se lleve a cabo de forma gradual, estructurada y alineada con las transformaciones tecnológicas del sector. También se pondrán sobre la mesa distintas formas de liderazgo que conviven hoy en la industria, y cómo la cultura organizativa puede facilitar —o dificultar— la integración de nuevas visiones sin perder cohesión ni criterio técnico.
16 de Octubre
Colaborar para crecer: alianzas entre empresas, centros de formación y tecnología
La colaboración entre empresas, centros de formación y entidades vinculadas a la tecnología constituye un eje clave para fortalecer la estructura productiva del sector del metal y garantizar una respuesta eficaz ante las necesidades reales del entorno industrial.
Durante esta mesa se pondrán en común distintas perspectivas sobre cómo establecer relaciones efectivas entre el tejido empresarial, el ámbito formativo y los entornos tecnológicos. Se hablará de experiencias concretas en las que la cooperación ha permitido adaptar la cualificación profesional a los requerimientos de la industria, agilizar la transferencia de conocimiento técnico o incorporar soluciones innovadoras en los procesos de producción. También se reflexionará sobre las condiciones que hacen posible este tipo de sinergias, desde marcos de confianza mutua hasta estructuras de colaboración que aporten continuidad y resultados medibles en términos de empleo, eficiencia y competitividad.
Taller de orientación laboral enfocado en mejorar la empleabilidad de los asistentes. Se trabajará la elaboración de un currículum claro y competitivo, la preparación de entrevistas y la definición de los aspectos esenciales que deben destacarse en la trayectoria profesional. El propósito es proporcionar pautas precisas para aumentar las posibilidades de acceso al empleo.
ORIENTADORES
Santiago Saro Ortiz
Agente de Empleo y Desarrollo Local de la Mancomunidad de Municipios Sostenibles de Cantabria
Luisa Ortíz Martínez
Coordinadora en las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario
No es necesaria Inscripción para atender este taller.
Superar los marcos tradicionales de inclusión en la industria significa dejar de hablar de excepciones y empezar a construir modelos donde la pluralidad sea la norma.
Esta mesa se centrará en cómo construir entornos laborales donde la diversidad no se limite a una cuestión de género, sino que abarque distintas realidades culturales, sociales y generacionales. Se pondrán sobre la mesa experiencias que han demostrado que la pluralidad de perfiles impulsa nuevas formas de pensar, mejora los procesos de toma de decisiones y fortalece el tejido empresarial. También se debatirá sobre los cambios organizativos y culturales necesarios para derribar barreras invisibles, garantizar la igualdad de oportunidades y crear espacios de trabajo en los que la diferencia sea entendida como un valor estratégico.